PROMO !! FULL ECOURSE MANAGING MILLENIAL

" " DESKRIPSI WAJIB DI BACA " "

Hanya Kami kirim berbentuk file

" " GRATIS ONGKIR " "

Karena kami kirim file Gmail

Fast respon untuk bertanya silahkan langsung chat kak

" " MANAGING MILLENIAL " "

CARA MENGHANDEL MILLENIAL

Sebagai angkatan kerja, milenial memiliki nilai-nilai dan perilaku kerja yang sama sekali berbeda dengan generasi sebelumnya.

Beberapa survei menyebutkan bahwa milenial adalah generasi yang :

1. Hyper-connected oleh adanya internet

2. Minta diperhatikan dan didahulukan (entitled)

3. Malas atau "lazy generation" karena dengan digital semuanya menjadi mudah,

4. Tidak fokus karena gampang terdistraksi

5. Dan yang menjadi keluhann banyak bos : mereka tidak loyal pada perusahaan.

Tak heran jika milenial berpotensi mendisrupsi banyak bisnis. Ketika budaya, sistem, dan lingkungan kerja di perusahaan tidak bisa mengakomodasi mereka, maka keluar masuk karyawan menjadi sangat tinggi.

Bagaimana menghandel millenials, sehingga mereka menjadi pribadi yang happy, produktif, dan loyal di perusahaan kita?

Kabar gembira untuk sahabat, karena bulan Mei 2019 lalu Bisnishack telah melaksanakan pelatihan berthema Managing Millenials. Pelatihan yang berlangsung sehari full tersebut telah kami rekam, untuk bisa dipelajari oleh sahabat yang belum sempat ikut belajar.

MANAGING MILLENIAL :

Menciptakan culture, dan suasana kantor yang produktif untuk millenial

Managing Millenial membahas materi tentang :

1. Meng-attract millenial berbondong-bondong apply ke perusahaan Anda

2. Menguasai teknik recruitment millenials yang scientific

3. Membangun tim yang going extramile berjuang membesarkan bisnis Anda

4. Menciptakan culture dan suasana kantor yang produktif dan menyenangkan

5. Membuat SOP khusus Millenial yang out of the box dan asyik

6. Memiliki tim Anda loyal dan militan

Keuntungannya memiliki tim millenial yang produktif dan happy :

1. Anda sebagai leader menjadi bisa lebih fokus memikirkan strategi bisnis karena karyawan tidak keluar masuk

2. Budget rekruitmen yang Anda keluarkan lebih efisien

3. Revenue perusahaan naik adalah efek samping dari tim yang happy dan produktif.